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[个人所得税] ca88亚洲城网址

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发表于 2017-10-25 23:52:53 | 显示全部楼层 |阅读模式
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假设A单位发放工资时,平时发放70%的工资,剩余的工资年终一次性发放。假设每月工资1万,则每月7000元并按照7000元报税。假设年终奖2万,则次年假设2月份发放0.3*12+2=5.6万元。对于这5.6万元,按照税法相关要求,是如何报税?5.6万整体按照全年一次性奖金报税,还是2万元按照全年一次性奖金,剩余3.6万元还原到每个月,依次更正去年度每月的纳税申报?有具体的相关法规依据吗?
发表于 2017-10-27 09:01:31 | 显示全部楼层
一、要看当地主管税务机关的态度;二、在金三系统中怎么操作?
发表于 2017-10-28 11:29:00 | 显示全部楼层
我的理解是:
1、每月发工资时是按全额计提然后按70%发放,把30%挂往来吗?(如果是这样的话就按月缴个税)
2、如果平时发工资是按70%来做工资表,并计提发放,那30%就与年终奖等同
请大家指教
发表于 2017-10-28 12:07:18 | 显示全部楼层
很明显是5.6按年终一次性
发表于 2017-10-30 17:07:43 | 显示全部楼层
路过学习一下
发表于 2017-10-30 22:30:30 | 显示全部楼层
企业应付未付的工资,要不要代扣代缴个人所得税?比如,工资1万元做进当月工资费用,但企业现金流不够,答应次月兑现,请问企业是否需要代扣代缴个税?
发表于 2017-11-14 17:03:21 | 显示全部楼层
番茄小丸子 发表于 2017-10-28 11:29
我的理解是:
1、每月发工资时是按全额计提然后按70%发放,把30%挂往来吗?(如果是这样的话就按月缴个税 ...

不要弄得太复杂,要简单风险又小!每月全额申报工资及个税,未发的30%部分挂“其他应付款”。如果不全额申报工资,无论是补申报还是与奖金合并申报都是很麻烦的,对员工也不利的。

发表于 2017-11-16 11:01:25 | 显示全部楼层
三楼理解正确。
发表于 2017-11-16 11:12:29 | 显示全部楼层
首先,应发未发工资应当在应付职工薪酬中反映,不能结转到其他应付款中去。(应发未发在本年的所得税汇算清缴前不得税前抵扣),个人所得税是按照你申报的工资基数来确定,和你本身发没发没有关系。如果申报基数是7000,那就基本工资是7000,剩下的按年终奖一次性计算。你申报是10000,那就要代扣10000.这是个人浅见。
发表于 2017-11-24 10:34:07 | 显示全部楼层
1。当初申报时按100%申报,余30%则作为员工暂假给公司。年末可不申报。2万作年终奖申报。2。当初申报时按70%申报,5.6万作年终奖申报.
 楼主| 发表于 2017-12-12 16:52:56 | 显示全部楼层
平时工资会计给的工资表是按照实发给的,并未包含30%的未发工资,纳税申报也是按照70%的所得进行的申报。
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